¿Son los conductores de viajes compartidos contratistas independientes?

Recientemente, ocurrió un trágico accidente en el área de Las Vegas donde un conductor de Uber murió mientras trabajaba para Uber. [1] El conductor, que transportaba pasajeros, fue atropellado por un presunto conductor ebrio y murió. Basado en trabajar para Uber, la pregunta es si la compensación laboral cubrirá los beneficios del fallecido.

Como probablemente todos saben, Uber y Lyft están en Nevada como opciones de transporte compartido. Estas son opciones muy populares para el transporte y ofrecen una alternativa competitiva a los taxis. Uber y Lyft “emplean” conductores que son compensados por los viajes que realizan. Sin embargo, Uber y Lyft consideran a los conductores contratistas independientes y no empleados. Por lo tanto, según la información y creencia, Uber y Lyft no proporcionan seguro de compensación laboral en Nevada.

Sin embargo, Nevada utiliza una prueba de cinco partes para determinar si existe una relación empleado/empleador bajo la ley de seguro industrial: 1) grado de supervisión; 2) fuente de los salarios; 3) existencia del derecho a contratar y despedir; 4) derecho a controlar las horas y el lugar de empleo; y 5) medida en que las actividades de los trabajadores favorecen los intereses generales del presunto empleador. Whitely v. Jakes Crane & Rigging, 95 Nev. 819, 603 P.2d 698 (1979). Tenga en cuenta que, solo porque un empleador etiqueta a alguien como contratista independiente, no significa que por ley realmente lo sea.

El tema de si Uber y/o Lyft deben proporcionar compensación laboral en Nevada no ha sido litigado. Sin embargo, sí lo ha sido en un tribunal federal en California. O’Connor v. Uber Technologies, 82 F.Supp.3d 1133 (9th Cir. 2015). El tribunal determinó que los conductores de Uber eran empleados.

Usando la ley actual de Nevada y la prueba de cinco partes, parecería que el conductor de Uber que murió podría ser considerado un empleado. Los conductores de Uber son supervisados ya que se les asignan los viajes y a dónde ir, y también son calificados por los pasajeros. Si las calificaciones son bajas, Uber tiene el derecho de despedirlos, y lo hará. Además, Uber paga los salarios y controla las ubicaciones de todos los viajes que se asignan a los conductores de Uber. Aunque los conductores de Uber controlan sus propios horarios, parece que el horario es realmente lo único que los conductores pueden controlar. Por lo tanto, es probable que de hecho exista una relación empleado-empleador. Basado en el análisis anterior, el conductor que murió en el trágico accidente mientras trabajaba para Uber podría tener derecho a beneficios de compensación laboral en Nevada.